TIJUANA.- En la industria manufacturera de Tijuana, la retención y motivación del personal se han convertido en elementos clave para incrementar la productividad en un mercado global cada vez más competitivo.

Empresas como Harman Audio han implementado prácticas de capital humano centradas en fortalecer el sentido de pertenencia y crear entornos laborales más humanos, como lo destacó Edna Rivero, especialista en Talent Management.

Entre las iniciativas destacan comités de diversidad e inclusión, programas de reconocimiento interno y convenios educativos en colaboración con ARHITAC, que han permitido a los empleados acceder a formación continua y fortalecer su vínculo con la organización.

Estas acciones han contribuido a mantener una tasa de rotación estable y a consolidar una plantilla comprometida, demostrando que invertir en el bienestar y desarrollo del personal no requiere grandes presupuestos, sino disposición y empatía por parte de las empresas.