TIJUANA . – En un entorno laboral en constante cambio, las empresas de Tijuana están transformando sus modelos de compensación para atraer y retener talento, destacando la importancia del bienestar emocional y el desarrollo profesional.

Esta tendencia fue expuesta por el Lic. Rodrigo Zúñiga, representante de Michael Page, durante la junta mensual de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Zúñiga enfatizó que, debido al costo de vida más elevado en Tijuana, muchas empresas deben ofrecer salarios más altos y beneficios diferenciados en comparación con otras regiones del país.

La Mtra. Diana Reyes, presidenta de Arhitac, coincidió en que las empresas en Baja California deben adaptarse a las necesidades del mercado local, implementando mecanismos como la indexación para proteger el poder adquisitivo de sus empleados.